Карта сайта    Обратная связь    Поиск по сайту    Версия для печати       RU  
 Пошук      Страхування життя Нашим клієнтам Програми Зворотній зв'язок Мапа сайту

Історія
Загальна інформація
Місія
Принципи
Стратегія
Ринкова позиція
Наші переваги
Корпоративне управління
Фінансова звітність
Розкриття інформації емітентом
ЗМІ про нас
Інформація для клієнта
Вхід для агентів

ЗМІ про нас


Крок до захисту свого майбутнього

 Обґрунтовано актуальність участі в програмах накопичувального недержавного страхування життя як доповнення державному пенсійному забезпеченню

 Більшість людей пенсійного віку в Україні мають невеликі державні пенсії, які не задовольняють їхні соціальні потреби в суворих реаліях сьогодення.

Солідарна державна пенсійна система, яку наша країна отримала в спадок від старого адміністративного устрою, починає давати все більше збоїв, оскільки кошти, які держава виплачує пенсіонерам, заробляє молоде покоління.

Ми наближаємось до того, що кожна людина, досягнувши працездатного віку, повинна буде своїми внесками фінансувати пенсію більш як одному пенсіонеру.

За оцінками експертів, в Україні на 1000 працюючих припадає 795 пенсіонерів, а середній розмір пенсій становить 31 % від офіційної заробітної плати. Демографи прогнозують, що в 2040 році на 1000 працюючих буде 1200 пенсіонерів. За даними Національної академії наук чисельність населення України в найближчі роки продовжить скорочуватись.

Отже, Україну як і більшість країн світу, у найближчі десятиліття чекають нелегкі часи у зв’язку з хронічним дефіцитом пенсійного фонду. Саме тому фахівці всього світу давно зрозуміли, що основним альтернативним напрямом, здатним позитивно вирішити питання пенсійного захисту, є система накопичувального недержавного страхування життя.

Оскільки особисте накопичувальне страхування забезпечує раціональне формування й використання коштів >для здійснення соціальних (в тому числі і пенсійних) програм. Світовий досвід довів доцільність нагромадження і використання коштів на соціальні програми цим методом. Сформовані ресурси застосовуються як доповнення до державних ресурсів, спрямованих на пенсійне забезпечення та інші соціальні заходи.

Під час особистого накопичувального страхування (страхування життя і пенсійного страхування) створюються значні резерви грошових ресурсів, які стають джерелом інвестицій в економіку.

Страхові компанії, отримуючи прибуток від інвестиційної діяльності, дістають змогу знижувати величину страхових внесків, збільшувати власний капітал і відрахування до бюджету, стимулювати працю персоналу, збільшувати розмір дивідендів.

Так, у Франції на початок 90-х років близько 150 компаній, які займалися пенсійним страхуванням і страхуванням життя (25 % від загальної кількості страхових компаній), залучили 1050 млрд. FRF, або майже 5 % від ВВП.

Усвідомлюючи загальносвітові проблеми пенсійного забезпечення, поряд із забезпеченням заходів з охорони праці працівників за активної участі профспілок Укртрансгазу, в 2000 році була створена страхова компанія «Блакитний поліс».

«Блакитний поліс» одним з перших в Україні реалізував комплексну програму пенсійного забезпечення працівників підприємств, першим в Україні розпочав та продовжує виплачувати довічні недержавні пенсії.

Нині Страхова компанія «Блакитний поліс» є одним із лідерів із страхових виплат на ринку страхування життя України. Компанія завжди виконує взяті зобов’язання. Не було жодного разу не виплати за страховими випадками. Вже здійснено страхових виплат на суму 73 млн. грн., в тому числі працівникам:

  • УМГ «Київтрансгаз» – 16,84 млн. грн.;

 • УМГ «Львівтрансгаз» – 11,53 млн. грн.;

 • УМГ «Черкаситрансгаз» – 10,99 млн.

грн.; • УМГ «Прикарпаттрансгаз» – 10,67 млн. грн.;

 • УМГ «Донбастрансгаз» – 4,26 млн. грн.;

 • УМГ «Харківтрансгаз» – 5,35 млн. грн.

• Інших підрозділів, підприємств та фі- зичним особам – 12,5 млн. грн.

 СК «Блакитний поліс» успішно працює на ринку страхування життя України, є членом Ліги страхових організацій, має сучасні програми захисту та накопичення.

Соціальний пакет «Блакитного полісу» створено виходячи саме з інтересів людини, де фінансове накопичення органічно поєднане зі страховим захистом працівників і їх родин. Такими програмами скористались майже 16000 осіб.

Клієнтам СК «Блакитний поліс» пропонується комплексний захист за допомогою програм, які передбачають не тільки накопичення коштів до досягнення пенсійного віку, а й виплати у випадку дожиття до закінчення дії договору, смерті, захворювань або нещасного випадку.

Всі страхові продукти розроблено з використанням багаторічного досвіду роботи провідних зарубіжних страхових компаній та відповідають усім вимогам українського законодавства. Довгострокові програми страхування життя з терміном дії від п’яти років охоплюють широкий спектр ризиків, варіантів сплати страхових внесків, виплат страхових сум:

  • «Надбання» – сучасна накопичувальна програма з високим рівнем страхового захисту;

 • «Молодість» – накопичення коштів для дитини;

 • «Змішане страхування життя» – накопичення капіталу до пенсії або до важливої події життя.

 Згідно з положеннями чинного законодавства України, договори із загальних видів страхування (страхування майна, відповідальності), як правило, укладаються на один рік. Страхові внески сплачуються одноразово і становлять невеликий відсоток від страхової суми. Вони (страхові платежі) не нагромаджуються, не розглядаються страхувальниками (громадянами) як інвестовані кошти і не повертаються їм після закінчення дії договору страхування. Договори загального страхування призначено лише для забезпечення компенсації збитків в наслідок страхових подій.

За договорами страхування життя страхові внески, зазвичай, сплачуються в розстрочку протягом усього терміну дії договору (не менше трьох років) з таким розрахунком, щоб на момент закінчення дії договору величина нагромаджених коштів дорівнювала б страховій сумі за договором.

Отже, відбувається накопичення страхувальниками коштів, які зберігаються і перебувають в управлінні у страховій компанії (страховика) на період дії договору. Характерно, що за будь-яких обставин внесені кошти повертаються застрахованій особі або її спадкоємцям, причому, з певними відсотками, на відміну від загальних видів страхування.

Це означає, що внески за договорами страхування життя мають для страхувальника (застрахованої особи) яскраво виражений характер інвестиції.

Страхова компанія зі страхування життя надає послуги з накопичування коштів, їх збереження, примноження, виплати додаткової пенсії і, що дуже важливо – здійснює страхову виплату у разі смерті та у разі нещасних випадків, чого не може бути у програмах недержавних пенсійних фондів та банківських установ.

У той же час страхова компанія може розміщувати свої кошти тільки у певних видах активів, передбачених законодавством. Ці види активів визначено з урахуванням їхньої дохідності та ризикованості з метою захисту прав застрахованих осіб.

Таким чином, можна стверджувати, що різниця у інвестиційній діяльності між страховою компанією і банком полягає у тому, що банк у своїй інвестиційній політиці виходить з принципів доходності, в той час, як страхова компанія, згідно законодавства, одним з найголовніших принципів своєї інвестиційної політики робить забезпечення майбутніх страхових виплат людям.

Страхові компанії (життя) приходять на фінансовий ринок на багато-багато десятків і, навіть, сотень років, що підтверджується розвитком і становленням фінансово-економічної системи світової економіки. Надійність страхових компаній (життя) в теперішній час в усьому світі підтверджується зростанням капіталовкладень людей у компанії зі страхування життя та додаткової пенсії і зменшенню у процентному відношенні їх вкладів у банки.

Індивідуальні страхові внески людина може сплачувати одноразово, щорічно або щомісяця. Зокрема, договором страхування може бути встановлено, що індивідуальний страховий внесок сплачується, на підставі заяви працівника, через бухгалтерію підприємства, на якому він працює. А підприємство, в свою чергу, зобов’язується періодично сплачувати за працівника частку його страхових внесків за рахунок власних коштів.

Застрахована особа має право достроково припинити дію договору страхування. При цьому застрахованій особі виплачується викупна сума, розмір якої розраховується математично згідно з методикою, що затверджується Уповноваженим центральним органом виконавчої влади у справах нагляду за страховою діяльністю (нині – це Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України).

За рахунок формування індивідуальних математичних резервів страхова компанія забезпечує виплати застрахованим особам додаткових пенсій, розміри яких обумовлено договором страхування.

На початок цих виплат страхова компанія формує певну суму грошового фонду по кожній застрахованій особі окремо за рахунок страхових внесків.

Розмір цих внесків розраховується на основі таблиць смертності (офіційні статистичні дані смертності), з урахуванням інвестиційного доходу від розміщення коштів страхових резервів та принципу еквівалентності зобов’язань страхувальника і страхової компанії.

Отже, відповідно до отриманих сум внесків страхова компанія формує індивідуальний (по кожній людині окремо) страховий резерв, враховуючи інвестиційний дохід.

Величина цього резерву на момент подання звітності (один раз в квартал) визначається згідно з методикою контролюючого державного органу.

Цей державний контролюючий орган (Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України) постійно здійснює контроль за платоспроможністю страхової компанії.

Компанія «Блакитний поліс» щорічно доводить свою професійність, надійність, ефективність та всім своїм клієнтам гарантує: страховий захист і безумовність виплат; збереження і примноження заощаджень; персоніфікацію внесків і накопичень; конфіденційність і неподільність договору.

У 2012 році Страхова компанія «Блакитний поліс» зайняла третє місце та визнана «Підприємством року» в масштабах України за напрямком «Страхування життя та накопичення» згідно з Міжнародним економічним рейтингом «Ліга кращих».

У 2013 році отримано статус «Ділова гордість України 2013» за висновками Національної Експертної Комісії рейтингу «Українська Бізнес Олімпіада» по напрямку «Страхування життя та накопичення».

Україна бореться за право бути повноправним партнером країн Європи, де всі мають високий рівень соціального захисту, де всі пенсіонери щасливі та матеріально забезпечені. Хочеться побажати всім працівникам ПАТ «УКР- ТРАНСГАЗ» зробити крок до захисту свого майбутнього вже сьогодні, обравши надійний фінансовий захист.

 Журнал "Трубопровідний транспорт", № 4 (88), липень - серпень 2014 року




Notice: Undefined variable: go in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/site/pages/scripts/ua/about_company_smi_about_us on line 9

Notice: Undefined index: go in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/site/pages/scripts/ua/about_company_smi_about_us on line 9

Notice: Undefined variable: comm_start_from in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 22

Notice: Undefined variable: template in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 30

Notice: Undefined variable: CN_HALT in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/site/phplib/show_news_ua.php on line 64

Notice: Undefined variable: static in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/site/phplib/show_news_ua.php on line 64

Notice: Undefined index: in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 113

Notice: Undefined variable: my_q in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 122

Notice: Undefined variable: my_q in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 124

Notice: Undefined index: in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 113

Notice: Undefined variable: my_q in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 122

Notice: Undefined variable: my_q in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/functions.inc.php on line 124

Notice: Undefined variable: member_db_line in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 23

Notice: Undefined offset: 4 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 25

Notice: Undefined offset: 7 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 33

Notice: Undefined offset: 5 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 33

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 34

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 34

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 35

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 35

Notice: Undefined offset: 7 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 38

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 38

Notice: Undefined offset: 5 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 38

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 40

Notice: Undefined offset: 3 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 40

Notice: Undefined offset: 2 in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 41

Notice: Undefined variable: member_db_line in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 23

Notice: Undefined variable: member_db_line in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 23

Notice: Undefined variable: member_db_line in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 23

Notice: Undefined variable: member_db_line in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 23

Notice: Undefined variable: catid in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 273

Notice: Undefined variable: my_start_from in /usr/home/bplife/www/www.bplife.com.ua/cp/pf/news_ua/inc/shows.inc.php on line 298
Вигоди корпоративного пенсійного страхування
- Віро Миколаївно, що таке корпоративне страхування життя? Навіщо воно потрібне підприємствам і які питання допомагає вирішити?
- Кабінетом Міністрів схвалено Концепцію подальшого проведення пенсійної реформи протягом 2010-2017 років. Реалізація Концепції дає змогу забезпечити фінансову стабільність пенсійної системи; запровадити справедливий механізм зростання пенсійних виплат; створити прозору пенсійну систему; впровадити обов’язкову накопичувальну пенсійну систему; розвинути систему недержавного пенсійного забезпечення.
На підприємстві впровадження пенсійного страхування життя працівників дозволяє вирішити цілий комплекс завдань кадрової, соціальної і фінансової політики.
Мета пенсійного страхування - це створення корпоративної системи додаткового пенсійного забезпечення працівників підприємств, направленої на розвиток соціальної політики, системи мотивацій і управління персоналом.
Основні завдання, що вирішуються при реалізації пенсійної програми підприємства наступні:
Соціальні - підвищення рівня соціальної захищеності працівників підприємства, забезпечення соціальної стабільності у трудовому колективі, скорочення розриву в доходах працівника в період його трудової діяльності і після виходу на пенсію, розвиток соціального партнерства працедавця і працівників підприємства, створення іміджу соціально відповідального підприємства, що відповідає світовим стандартам.
Кадрові - створення ефективної системи управління персоналом та оптимізації кадрового складу через залучення на ключові позиції висококваліфікованих фахівців, закріплення найбільш цінних співробітників, забезпечення страховими виплатами працівників при виході на пенсію, створення додаткового стимулу для високопродуктивної праці.
Економічні - можливість скористатися податковими пільгами шляхом віднесення суми сплачених страхових внесків на валові витрати підприємства. Згідно п. 5.6.2 Закону України “Про оподаткування прибутку підприємства”, сума сплачених страхових платежів не повинна перевищувати 15 відсотків від заробітної плати та граничного місячного пільгового внеску в розмірі 1220 гривень на 2010 рік.
- Віро Миколаївно, вище Ви перерахували вигоди, які отримує роботодавець при впровадженні корпоративного пенсійного страхування у себе на підприємстві, а які вигоди отримує працівник підприємства?
- Працівник підприємства має наступні вигоди та можливості:
Можливість отримання від страхової компанії додаткової пенсії або одноразових страхових виплат, які сформовані за допомогою внесків підприємства. Працівник має право обрати розмір пенсії, що буде перевищувати розмір державної пенсії. Крім того, пенсія збільшується на суму інвестиційного доходу, отриманого від розміщення коштів, накопичених на його користь.
Члени сімей працівника отримують гарантований фінансовий захист у випадку настання страхової події з застрахованою особою.
Програми страхування життя надають можливість працівнику зберегти його життєвий рівень при втраті працездатності внаслідок хвороби або нещасного випадку.
Хочу зауважити, що тільки компанії із страхування життя органічно поєднують процес накопичення пенсійних коштів із страховим захистом майнових інтересів їх клієнтів, пов'язаних з життям, здоров'ям, працездатністю і додатковою пенсією застрахованих осіб.
Крім того, застраховані особи користуються значними податковими пільгами: - податковим кредитом при накопиченні коштів, а при отриманні страхових виплат податок складає лише 9%.
29.06.2010


Коментарі
Страхування життя – це попередження, захист Вас і Вашої родини. Це не просто трата грошей; це – Ваша безпека, вкладення в нову якість життя, у впевненість, що накопичені грошові суми складуть Вам статок у майбутньому.
Новини

31.03.2016 Рада приняла в первом чтении новую редакцию закона о страховании

У зв‘язку з перейменуванням вулиці Горького у вулицю Антоновича згідно з Рішенням Київської міської ради № 373/373 від 13.11.14 р. ″Про повернення історичних назв та перейменування вулиць, площ, провулків у місті Києві″, внесено зміни до установчих та реєстраційних документів АТ СК "Блакитний поліс".

Показники Страхової Компанії «Блакитний поліс» станом на 30.09.2016р.

При Госрегуляторной службе создана рабочая группа по вопросам небанковского финрынка

17 вересня Страховий ринок України відзначає День Страховика.

У першому півріччі 2015 року Страхова Компанія «Блакитний поліс» здійснила 392 страхових виплати за договорами страхування життя на загальну суму майже 4,92 млн. грн.

У першому кварталі 2015 року Страхова компанія «Блакитний поліс» здійснила 190 страхових виплат на загальну суму 2,3 млн. грн.

10 березня 2015 року Страхова компанія «Блакитний поліс» здійснила 37 страхових виплат на загальну суму 1,1 млн. грн. за договорами накопичувального страхування життя, з них 620 тис. грн. – по досягненню застрахованими особами пенсійного віку.

10 лютого 2015 року Страховая компания «Блакитний поліс здійснила 15 страхових виплат на загальну суму 391,3 тис. грн.

Страховая компания «Блакитний поліс» виплатила майже 47 тис. грн. мешканцю Тернопільської області

19.03.2015 р. відбудуться Загальні збори акціонерів Публічного акціонерного товариства "Страховая компанія "Блакитний поліс"

Зареєстрована нова редакція проекту Закона України «Про страхування»

В Україні хочуть створити Фонд гарантування страхових виплат

27 листопада 2014 Ліга страхових організацій України провела прес-конференцію на тему: «Страховики зі страхування життя ростуть на фоні недовіри українців до банківської системи. Як утримати планку і що запропонувати населенню у 2015 році?»

 

Вітаємо

 

Блакитний поліс. Всі права захищено.
Copyright©2005

Контактна інформація:
вул. Горького, 122
м. Київ, 03150, Україна
Тел. (044) 206-30-80
Факс (044) 206-30-80
Разработка
IT Marketing
Продажа нового орбитрек USA Style для дома