Программа “Корпоративна пенсія” гарантирует
Предприятию:
Уменьшение текучести кадров
Договор страхования жизни и дополнительной пенсии заключается минимум на 10 лет. Страховую сумму Работник получает в виде последовательных выплат (аннуитета) или одноразово по окончанию срока действия договора.
Повышение мотивации работников
Работник по достижению пенсионного возраста за добросовестную работу получает финансовое вознаграждение, в виде ежемесячной дополнительной пенсии или одноразовой выплаты страховой суммы.
Привлечение высококвалифицированных работников
Финансовое поощрение Работников привлекает на Предприятие высококвалифицированных специалистов.
Повышение имиджа компании
Предприятие приобретает репутацию работодателя, который использует мировые достижения, направленные на повышение эффективности работы компании.
Налоговые льготы
Предприятие может отнести к валовым затратам фактически уплаченные страховые платежи, не превышающие 15 % от заработной платы Работника, но не более 6000 грн. из расчета на одного Застрахованного работника на протяжении отчетного налогового года.
Гарантии сохранения
Средства резервов по страхованию жизни не могут использоваться Страховой компанией для погашения каких-либо обязательств, кроме отвечающих договору страхования жизни.
Гибкость программы
Страховая компания “Блакитний поліс” индивидуально подходит к требованиям каждого Клиента.
Выбор валюты страхования
Страховая компания “Блакитний поліс” предоставляет возможность самостоятельно выбрать валюту страхования: доллар США, евро или гривну.
^ вверх ^
Программа “Корпоративна пенсія” гарантирует
Работнику:
Выплату сбережений
По достижению Работником пенсионного возраста Страховая компания “Блакитний поліс” осуществляет выплату. Страховая сумма по дожитию выплачивается одноразово или в виде последовательных выплат (аннуитета).
Выплату инвестиционного дохода
Доход от размещения средств страховых резервов направляется на увеличение размера страховых выплат.
Индивидуальный страховой резерв
Индивидуальный страховой резерв формируется по каждому Работнику в отдельности.
Гарантии сохранения
Средства резервов страхования жизни не могут использоваться Страховой компанией для погашения каких-либо обязательств, кроме отвечающих договору страхования жизни.
Конфиденциальность
Согласно законодательства Украины, сведения о Выгодопреобретателях и Застрахованных лицах, страховых суммах и страховых платежах и другая подобная информация разглашению не подлежат.
Неделимость договора
Согласно законодательства Украины (ст. 183 Гражданского кодекса Украины), договор страхования жизни является неделимым и при распределении имущества остается у Застрахованного лица (Работника).
Страховая защита
Во время действия договора страхования действует защита Вашей жизни на случай непредвиденных событий: инвалидности І группы вследствие несчастного случая или заболевания, смерти.
^ вверх ^
Особенности программы
Страхователь – юридическое лицо
Застрахованное лицо - физическое лицо возрастом от 18 до 60 лет
Страховые случаи:
-Дожитие
-Смерть
-Инвалидность первой группы вследствие несчастного случая или заболевания
Программа “Корпоративна пенсія” предусматривает:
-выплату страховой суммы в виде ежемесячной дополнительной пенсии (аннуитета) или одноразово по достижению Застрахованным лицом пенсионного возраста;
-инвестиционный доход от размещения средства страховых резервов;
-выплату страховой суммы в случае получения Застрахованным лицом І группы инвалидности;
-выплату страховой суммы в случае смерти Застрахованного лица.
Минимальный срок действия договора страхования - 10 лет
Валюта страхования:
-Гривна
-Доллар США
-Евро
Периодичность оплаты страховых взносов: ежегодно, раз в полгода, ежеквартально или ежемесячно
^ вверх ^
Пример программы "Корпоративна пенсія"
Страхователь - Предприятие
Застрахованное лицо – Работник предприятия – мужчина 30 лет
Предприятие выбрало
Страховую сумму по дожитию - 50000 грн.
Страховую сумму на случай смерти и инвалидности I группы - 30000 грн.
Срок действия договора страхования жизни - 30 лет
Предприятие вносит на персонифицированный счет Работника
Ежемесячный страховой платеж - 100,18 грн.
В случае смерти или инвалидности I группы Работника во время действия договора страхования (30 лет) наследники получают 30000 грн.
По дожитию Работник получает страховую сумму 50000 грн., увеличенную на инвестиционный доход или по выбору ежемесячные выплаты:
505 грн. на протяжении 10 лет
301 грн. на протяжении 20 лет
236 грн. на протяжении 30 лет
В случае смерти Работника до окончания срока выплат, наследники получают невыплаченные деньги.
^ вверх ^
