Программа “Корпоративний захист” гарантирует Предприятию:
Уменьшение текучести кадров
Договор страхования жизни заключается минимум на 10 лет. Страховую сумму Работник получает одноразово или в виде последовательных выплат (аннуитета) по окончанию срока действия договора.
Повышение мотивации Работников
Работник по окончанию срока действия договора за добросовестную работу получает финансовое вознаграждение в виде выплаты страховой суммы.
Привлечение высококвалифицированных Работников
Финансовое поощрение Работников привлекает на предприятие высококвалифицированных специалистов.
Повышение имиджа компании
Предприятие приобретает репутацию работодателя, использующего передовые мировые достижения, направленные на повышение эффективности работы компании.
Налоговые льготы
Предприятие может отнести к валовым затратам фактически уплаченные страховые платежи, которые не превышающие 15 % от заработной платы Работника, но не более 6000 грн. в расчете на одного Застрахованного работника на протяжении отчетного налогового года.
Гарантии сохранения
Средства резервов по страхованию жизни не могут использоваться Страховой компанией для погашения каких-либо обязательств, кроме отвечающих договору страхования жизни.
Гибкость программы
Страховая компания “Блакитний поліс” индивидуально подходит к требованиям каждого Клиента.
Выбор валюты страхования
Страховая компания “Блакитний поліс” предоставляет возможность самостоятельно выбрать валюту страхования: доллар США, евро или гривну.
^ вверх ^
Программа “Корпоративний захист” гарантирует Работнику:
Выплату сбережений
После окончания срока действия договора страхования Страховая компания “Блакитний поліс” осуществляет выплату. Страховая сумма по дожитию выплачивается одноразово или в виде последовательных выплат (аннуитета).
Выплату инвестиционного дохода
Доход от размещения средств страховых резервов направляется на увеличение размера страховых выплат.
Индивидуальный страховой резерв
Индивидуальный страховой резерв формируется по каждому Работнику в отдельности.
Гарантии сохранения
Средства резервов страхования жизни не могут использоваться Страховой компанией для погашения каких-либо обязательств, кроме отвечающих договору страхования жизни.
Конфиденциальность
Согласно законодательства Украины, сведения о Выгодопреобретателях и Застрахованных лицах, страховых суммах и страховых платежах и другая подобная информация разглашению не подлежат.
Неделимость договора
Согласно законодательства Украины (ст. 183 Гражданского кодекса Украины), договор страхования жизни является неделимым и при распределении имущества остается у Застрахованного лица (Работника).
Страховая защита
Во время действия договора страхования действует защита жизни Работника на случай непредвиденного события (смерти).
^ вверх ^
Особенности программы
Страхователь – юридическое лицо
Застрахованное лицо - физическое лицо возрастом от 18 лет до 60 лет
Страховые случаи:
-Дожитие
-Смерть
Программа “Корпоративний захист” предусматривает:
-выплату страховой суммы одноразово или в виде последовательных выплат (аннуитета) после окончания срока действия договора страхования;
-инвестиционный доход от размещения средств страховых резервов;
-выплату страховой суммы в случае смерти Застрахованного лица.
Срок действия договора страхования:
-10 лет
-15 лет
Валюта страхования:
-Гривна
-Доллар США
-Евро
Периодичность оплаты страховых взносов: ежегодно, раз в полгода, ежеквартально или ежемесячно
^ вверх ^
Пример программы "Корпоративний захист"
Страхователь - Предприятие
Застрахованное лицо – Работник предприятия – мужчина 30 лет
Предприятие выбрало
Страховую сумму по дожитию - 30000 грн.
Страховую сумму на случай смерти - 18000 грн.
Срок действия договора страхования жизни - 10 лет
Предприятие вносит на персонифицированный счет Работника
Ежемесячный страховой платеж – 241,15 грн.
В случае смерти Работника во время действия договора страхувания (10 лет) наследники получают 18000 грн.
По дожитию Работник получает страховую сумму 30000 грн., увеличинную на инвестиционный доход или по вибору ежемесячные выплаты:
302,72 грн. на протяжении 10 лет
180,67 грн. на протяжении 20 лет
141,99 грн. на протяжении 30 лет
В случае смерти Работника до окончания срока выплат, наследники получают невыплаченные деньги.
^ вверх ^
