|
ЗМІ про нас
|
Державної пенсії, нажаль, вистачає не на все…
|
«Пропрацювала все життя і от тобі маєш: отримала від держави 800 гривень з копійками на місяць за сумлінну працю», — бідкається жіночка похилого віку біля пенсійної каси. Зрозуміти її розчарування дуже просто, якщо зважити на нинішні ціни продуктів, побутових речей та вартість комунальних послуг. І хоч у країні знову обіцяють підвищувати пенсії, навряд чи це суттєво поліпшить матеріальний стан більшості літніх людей... А як забезпечити собі і своїм працівникам безбідну старість, не покладаючись на державний гаманець?
Між тим це зробити дуже просто. Для цього, всього-на-всього, необхідно укласти договір убезпечення життя зі страховою компанією “Блакитний поліс”, яка пропонує корпоративним клієнтам цікаву пенсійну програму захисту працівників.
Суть корпоративного фінансового захисту життя полягає в тому, що приймаючи людину на роботу, роботодавець забезпечує працівника та його родину певною грошовою сумою. Ця сума, наприклад 200 тисяч гривень, захищає працівника весь період його трудової діяльності і отримується ним при досягненні пенсійного віку. Відповідно до Законодавства, розмір виплат обов’язково збільшується за рахунок інвестиційного доходу.
Тому, саме працівники зацікавлені у власному пенсійному ре¬зерві та наданні страхового захисту своїй сім'ї у випадку втрати ним працездат¬ності або передчасної смерті.
Діюча корпоративна програма передбачає виплату пенсії виключно з власного пенсійного резерву, який формується за рахунок коштів роботодавця або одночасно за рахунок коштів роботодавця і працівника. При цьому, підприємство виконує одне із найважливіших завдань соціальної політики - поліпшення матеріального забезпечення працівників після виходу їх на пенсію.
Законодавство України дозволяє юридичним особам укладати договори страхування життя своїх працівників. Більше того, підприємство, яке робить внески на страхування додаткової пенсії своїх працівників, має податкові пільги як на власний прибуток, так і на доходи працівників.
Накопичення майбутніх пенсій за рахунок спільних внесків підприємства та робітника - це форма відкладеної зарплати працівників, яка уже сьогодні регулярно виплачується їм при виході на пенсію (як додаткова недержавна пенсія).
Сьогодні роботодавець, керуючись Законом "Про недержавне пенсійне забезпечення" може використати широкі можливості компанії страхування життя, оскільки саме вона може забезпечити різнобічний захист людини, має багато можливостей для збереження та інвестування коштів.
Страхова компанія “Блакитний поліс” на ринку страхування життя працює з 2002 року, є лідером ринку пенсійного страхування, входить в п’ятірку лідерів ринку страхування життя. Загальна сума активів Компанії складає 164,2 млн.грн. Клієнти Компанії пересвідчились, що пенсійне страхування є надійним інструментом пенсійного забезпечення та соціального захисту. Страхова компанія “Блакитний поліс” завжди виконує всі взяті зобов’язання, безперечним доказом цього є 30 млн. грн. вже здійснених виплат. Тільки протягом січня-лютого 2010 року пенсійні виплати склали 2 млн. грн.
“Блакитний поліс” першим в Україні розпочав та продовжує виплачувати недержавні довічні пенсії.
Для здійснення страхової діяльності “Блакитний поліс” створив структуру регіональних представництв: Центральне, Київське, Черкаське, Донецьке, Харківське, Львівське, Карпатське. В кожному з представництв працюють фахівці страхової компанії, які щоденно надають допомогу клієнтам з питань соціального захисту працівників підприємств. |
|
|
|
| Коментарі |
| Страхування життя – це попередження, захист Вас і Вашої родини. Це не просто трата грошей; це – Ваша безпека, вкладення в нову якість життя, у впевненість, що накопичені грошові суми складуть Вам статок у майбутньому. |
|
| Новини |
До уваги!
Страхова компанія “Блакитний поліс” змінила реквізити за програмами: “Надбання”, “Молодість”, “Заповіт”
Шановні клієнти, у зв’язку зі змінами реквізитів, просимо Вас, оплату страхових внесків за програмами: “Надбання”, “Молодість”, “Заповіт”, здійснювати за новими реквізитами. Довідкову інформацію Ви зможете отримувати за телефонами: (044) 206-27-64, 390-50-96, 390-50-92.
|
|
| Вітаємо |
|
|
|
|
