Програма “Корпоративна пенсія” гарантує
Підприємству:
Зменшення плинності кадрів
Договір страхування життя та додаткової пенсї укладається мінімум на 10 років. Страхову суму Працівник отримує у вигляді послідовних виплат (ануїтету) або одноразово по закінченню строку дії договору.
Підвищення мотивації Працівників
Працівник при досягненні пенсійного віку за сумлінну працю отримує фінансову винагороду, у вигляді щомісячної додаткової пенсії або одноразової виплати страхової суми.
Залучення висококваліфікованих Працівників
Фінансове заохочення Працівників сприяє залученню на Підприємство висококваліфікованих спеціалістів.
Підвищення іміджу компанії
Підприємство здобуває репутацію роботодавця, що використовує передові світові досягнення, спрямовані на підвищення ефективності роботи компанії.
Податкові пільги
Підприємство може віднести до складу валових витрат фактично сплачені страхові платежі, що не перевищують 15 % від заробітної плати Працівника, але не більше ніж 6000 грн. у розрахунку на одного Застрахованого працівника протягом звітного податкового року.
Гарантії збереження
Кошти резервів страхування життя не можуть використовуватися Страховою компанією для погашення будь-яких зобов’язань, крім тих, що відповідають договору страхування життя.
Гнучкість програми
Страхова компанія “Блакитний поліс” індивідуально підходить до вимог кожного Клієнта.
Вибір валюти страхування
Страхова компанія “Блакитний поліс” надає можливість самостійно обрати валюту страхування: долар США, євро чи гривню.
^ вгору ^
Програма “Корпоративна пенсія” гарантує
Працівнику:
Виплату заощаджень
Після досягнення Працівником пенсійного віку Страхова компанія “Блакитний поліс” здійснює виплату. Страхова сума по дожиттю сплачується одноразово або у вигляді щомісячної додаткової пенсії (ануїтету).
Виплату інвестиційного доходу
Дохід від розміщення коштів страхових резервів іде на збільшення розміру страхових виплат.
Індивідуальний страховий резерв
Індивідуальний страховий резерв формується по кожному Працівнику окремо.
Гарантії збереження
Кошти резервів із страхування життя не можуть використовуватися Страховою компанією для погашення будь - яких зобов’язань, крім тих, що відповідають договору страхування життя.
Конфіденційність
Відповідно до законодавства України, відомості щодо Вигодонабувачів і Застрахованих осіб, страхових сум і страхових платежів та інша подібна інформація розголошенню не підлягають.
Неподільність договору
Відповідно до законодавства України (ст. 183 Цивільного кодексу України) договір страхування життя є неподільним і при розподілі майна залишається у Застрахованої особи (Працівника).
Страховий захист
Під час дії договору страхування діє захист життя Працівника на випадок настання непередбачених подій: інвалідності І групи внаслідок нещасного випадку або захворювання, смерті.
^ вгору ^
Особливості програми
Страхувальник – юридична особа
Застрахована особа - фізична особа віком від 18 років до 60 років
Страхові випадки:
-Дожиття
-Смерть
-Інвалідність І групи внаслідок нещасного випадку або захворювання
Програма “Корпоративна пенсія” передбачає:
-виплату страхової суми у вигляді щомісячної додаткової пенсії (ануїтету) або одноразово після досягнення Застрахованою особою пенсійного віку;
-інвестиційний дохід від розміщення коштів страхових резервів;
-виплату страхової суми у разі встановлення І групи інвалідності внаслідок нещасного випадку або захворювання Застрахованої особи;
-виплату страхової суми у разі смерті Застрахованої особи.
Мінімальний термін дії договору страхування - 10 років
Валюта страхування:
-Гривня
-Долар США
-Євро
Періодичність сплати страхових внесків: щорічно, раз на півроку, щоквартально або щомісячно
^ вгору ^
Приклад програми "Корпоративна пенсія"
Страхувальник – Підприємство
Застрахована особа – Працівник підприємства - чоловік 30 років
Підприємство обрало
Страхову суму при дожитті - 50000 грн.
Страхову суму на випадок смерті та інвалідності I групи - 30000 грн.
Термін дії договору страхування - 30 років
Підприємство вносить на персоніфікований рахунок Працівника
Щомісячний страховий внесок - 100,18 грн.
У разі смерті або інвалідності І групи Працівника протягом терміну дії договору страхування (30 років) спадкоємці отримують 30000 грн.
При дожитті Працівник отримує страхову суму 50000 грн., збільшену на інвестиційний дохід або за вибором щомісячні виплати:
505 грн. протягом 10 років
301 грн. протягом 20 років
236 грн. протягом 30 років
У разі смерті Працівника до закінчення строку виплат, спадкоємці отримують невиплачені кошти.
^ вгору ^
